From bfb49b7a311813c9c4b586ab39f4e9b2b0896770 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Marie <marie.audouard@polytechnique.edu>
Date: Sat, 15 Apr 2023 17:26:03 +0200
Subject: [PATCH] C'est moi

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-Cours 1:
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-Cours 2: Structure d'une organisation et sa représentation
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-- Représentation fonctionnelle (hierarchie directe)
-- Rep. matricielle (plusieurs boss pour des aspects differents de son travail)
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-Pour pale! : 
-Henry Mintzberg (1939 Montréal) -> "Modelisation des organisations", "Synthèse sur l'histoire du management"
-Adhère à l'idée que plus on divise l'organisation, plus on doit mettre en place des mecanismes d'organisation pour qu'elle reste stable.
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-Méthode de coordination: Ajustement mutuel(interaction), supervision direct (hierarchie), Standardisation: (Procédés = IKEA, Résultats -> (budget + objectifs, utilisation d'indicateurs), Compétences/Qualification, Normes (idéologie))
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-Standardisation = Sur quoi repose l'organisation d'un projet.
-En pale: Savoir ce qui relève de chaque méthode de coordination
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-Modele de Mintzberg: Sommet Strategique (en haut), centre opérationnel (en bas), ligne hierarchique entre les 2, Support Logistique (coté), Techno Structure (coté), Idéologie autour
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-Mintzberg propose différentes structures: (cf poly pour images)
- - Structure simple: Uniquement sommet et centre opérationnel (uniquement adapté pour des petites entreprises), supervision directe -> Boulangerie
- - Bureaucratie mécaniste: Standardisation des procédés, Technostructure importante -> Usine (standardisation)
- - Structure divisionalisée: Standardisation des resultats, Ligne hierarchique importante -> Grandes Entreprises (balkanisation)
- - Bureaucratie professionelle: Standardisation des qualifications, Centre opérationnel très large -> Entreprises d'experts (professionalisme)
- - Adhorcratie: Ajustement mutuel, avec des fonctions de support logistiques importants -> Startup (collaboration)
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-Bureaucratie Wébérienne (très rationnelle)
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-3 notions de liberté:
-- Anglo-Saxonne: Propriété privée -> base de la liberté, respect de la propriété d'autrui --> Transfert de droits sous conditions
-- Allemande: Communauté -> base de la liberté, regles communes sont sources de liberté --> regles cummunes doivent être maintenues et renouvellés + debat
-- France: Noblesse (honneur) est base de liberté, l'état poursuit des buts nobles --> L'état doit proteger l'honneur
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-Grille de Schien:
-Dans toute organisation, observer 3 choses:
-- Manifeste: ce qui est directement observable, les signes/artefactes (exprimé)
-- Visible: Croyances+supports symboliques (conscient)
-- Invisible: Imaginaire partagé (inconscient) -> Image de l'organisation + image du métier + image de la structure de pouvoir
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-4e séance pouvoir -> Philosophe Crozier (relation à double sens)
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-Est-il éthique d'utiliser la culture d'entreprise pour le profit?
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-5e séance motivation:
-Ressources humaines (gere les relations humaintes d'une entreprise -> chaque employé est un humain ne doit pas etre consideré comme une machine.
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-Facteurs motivation/démotivation mis en avant par une entreprise/des salariés: Mug google, game room, espaces confortables, cafeteria, salaires élevés, changer le monde
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-Facteur de motivation intrasèque (passion, innovation, changer le monde, liberté) / extrasèque (salaire, notes, approbation d'un superieur): 
-Herzberg étudie les facteurs de satisfaction/insatisfaction: satisfaction vient principalement des facteurs de motivation intrasèque. Le salaire relève plutot d'un facteur d'hygiène (eviter de se révolter) que de motivaiton. 
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-Contract Psychologique (tombe à la pale) -> Equilibre contribution rétribution:
-L'individu fait des contributions servant le besoin de l'organisation (effort, loyauté, compétence, créativité, temps, ...) -> l'organisation fait des rétributions servant les besoins de l'individu (salaire, sécurité, bienfait, status social, carrière).
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-C'est une étendue du contract (formalisme écrit)  
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-Reaction aux changementsa d'un contract psychologique -> Exit/Voice/Loyalty Typologie d'Hirschman
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-Mecanismes d'incitation: Coercition (aménagement de l'espace/temps, sanctions)
-Spéculatif (recompense/promesses)
-Identification (appartenir à un groupe, "vision")
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